조직을 활성화하려면

조직의결속력을키우고싶다면,
소통을개선해야합니다.

생각을 공유하고
방식을 이해하고
의도를 공감 할 수 있도록
...

조직에 온기를 더하고 싶다면
심리적 안정감을 만들어야 합니다.

서로의 마음을 이해하고
두려움의 탈출을 도와 주고
상호 약점을 보완해 줄 수 있도록
...

조직 내 공감대를 만들고 싶다면,
공동의 목표를 함께 그리고,
재확인 시켜야 합니다.

함께 비전을 설정하고
함께 역할을 점검하며
공감대를 쌓을 수 있도록
...

조직 내 시너지를
만들어 내고 싶다면,
팀워크와 협업역량을
향상시켜야 합니다.

협력의 경험을 쌓고
각자의 강점을 연결하고
서로의 방식에 유연해 질 수 있도록
...

조직에 대한 신뢰를 쌓고 싶다면,
갈등을 해소하고,
관계를 회복시켜야 합니다.

상처를 들어 내고
오해를 정리하고
이해의 가능성을
회복할 수 있도록
...

조직에 새로운 돌파구를
만들고 싶다면,
창의적 아이디어를
발굴하게 해야 합니다.

고정관념을 깨고
자유롭게 발상하고
서로의 아이디어를
확장 할 수 있도록
...

조직의 근본적인 체질을
바꾸고 싶다면,
조직문화를 진단하고
개선시켜야 합니다.

구성원의 인식과 행동을 진단하고
개선점을 공감하며
함께 변화의 방향을
찾을 수 있도록
...

조직에 변화를 받아들이게
하고 싶다면,
변화에 대한 수용력을
강화시켜야 합니다.

불안을 방법으로 대체하고
변화의 의미를 해석하고
함께 준비할 수 있도록
...

조직의 지속적 성장을 바란다면,
리더십과 팔로워십을
개발시켜야 합니다.

역할을 바꾸어 보고
이끌고 따르는 법을 경험하고
진짜 협력의 본질을
배울 수 있도록
...

조직에 열정을 불어넣고 싶다면,
재충전과 함께
동기부여 해주어야 합니다.

에너지를 나누고
동기를 돌아 보고
조직의 의미를
회복할 수 있도록
...

조직에 공감의 문화를
조성하고 싶다면,
세대 간 이해와 융합을
촉진시켜야 합니다.

세대간의 시선을 나누고
서로의 배경을 이해하며
다양성을 장점으로
바꿀 수 있도록
...

조직에 지속적인 애정을
심고 싶다면,
조직에 대한 로열티를
향상시켜야 합니다.

가치와 비전을 다시 확인하고
소속감과 주인의식을 강화하며
조직의 정서적 연결을
만들 수 있도록
...

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